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浅谈新时期钢铁企业社会责任实践

引言
       上个世纪90年代,企业社会责任引入我国,国内学者结合我国企业情况,对企业社会责任理论持续完善。企业社会责任对企业职能起到补充和丰富作用,并成为企业对社会做出积极的一种态度。企业的管理者以及股东对社会责任认识也进一步深刻,即企业社会责任是一种企业利益与利益相关者利益双赢的观念,是企业利益与社会利益的一种协调。

       党的十九大报告里提出“强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”因此,中国特色社会主义制度下的钢铁企业,更应该积极承担社会责任,树立钢铁企业在新时代高质量发展的新形象。

       一、钢铁企业社会责任简析

       1.钢铁企业社会责任概述
       在70年中国现代钢铁工业的发展与不断壮大,钢铁工业为国家建设提供了重要的原材料保障,有力支撑了相关产业发展,推动了我国工业化、现代化进程,促进了民生改善和社会发展。在此发展过程中,钢铁企业的社会责任也不断得到强化,特别是21世纪以来,钢铁工业拥有了一批国际首发和产生重大影响的产品和技术,国产高端钢材助力大国重器建设,并积极响应国家“一带一路”倡议,中国钢铁不断走向国际舞台,支持“一带一路”沿线的港口、机场、城市等建设。
       进入“十三五”,我国经济发展步入速度变化、结构优化、动力转换的新常态,钢铁工业既面临深化改革、扩大开放、结构调整和需求升级等方面的重大机遇,也面临需求下降、产能过剩及有效供给不足等方面的严峻挑战。特别是近几年,环保问题成为钢铁企业经营的重中之重,也是城市钢厂亟需做好绿色发展的重要社会责任。因此,钢铁企业的主要社会责任既面临经营好,又要积极做好结构调整和绿色发展等方面工作。

       2.钢铁企业社会责任发展
       企业最基本的社会责任就是经营好企业,这是企业在履行和践行社会责任的前提。在此基础上,钢铁企业履行社会责任的基础工作就是经营好自身。例如,2015年钢铁行业经历低潮,部分钢铁企业破产或停产,员工失业,企业的社会责任显然没有很好的履行。
       在钢铁企业经营治理的基础上,钢铁企业的社会责任体系不断得到丰富,涵盖了创新发展与企业经营、和谐发展与社会责任、绿色发展与产城融合、共赢发展与相关方满意以及共享发展与员工成长等方面。在钢铁企业社会责任实践方面,涌现了一大批典型案例。例如,宝钢积极投身援藏、援滇、援青事业,为改善当地老百姓的生产生活条件、促进当地社会经济发展发挥了积极的作用;同时设立了面向全国高等院校的“宝钢教育基金”,使全国百余所高校的上万师生受益。南钢积极响应国家政策精准扶贫,精选优秀干部开展“健康暖心”乡村医生精准扶贫项目、改善农村基础设施、扶贫帮困、捐资助教助学等诸多方面,捐赠总价值约733万元的农村生活垃圾收运处置设备,用于提升武山县环境保护基础设施建设水平,助力武山县改善人居环境、打造美丽乡村。首钢在搬迁后,大力发展城市环保产业,形成具有特色的鲁家山环境产业发展模式,为城市提供全循环、全流程、全功能的定制化固废解决方案,等等。

       二、钢铁企业社会责任强化

       在钢铁行业十三五规划《钢铁工业调整升级规划(2016-2020年)》指出我国钢铁行业发展的主要问题,即产能过剩矛盾加剧、自主创新水平不高、资源环境约束增强、企业经营亟需规范、环保问题等,同时,高质量发展倒逼钢铁企业转型升级,也推动新时期下钢铁企业社会责任的提升和完善。

       1.绿色发展促进产城融合
       钢铁企业推进的绿色发展就是要摒弃以“高消耗、高排放、高污染、高破坏和低效率”为特征的不可持续型发展理念和发展方式,转向以生态文明倡导的以“节约、低碳、清洁、循环和高效”为特征的绿色化发展新理念。截至2018年底,全国共有36家钢铁企业被工信部授予绿色工厂,钢铁行业整体的绿色发展水平获得国家肯定。
       钢铁企业产城融合不仅要推进绿色制造,更要推进“制造绿色”。在绿色制造方面,国内钢铁企业对标超期排放标准,不断推进焦炉烟气净化改造、烧结烟气净化脱硫脱硝、“矿进棚”“煤进仓”改造、废渣循环利用等,达到超低排放标准。同时,在制造绿色方面,加快推出超高强促轻量化、耐蚀钢促进寿命延长等新型产品研发与推广,能够有效保护环境。
       例如,南钢立足于“绿水青山就是金山银山”,按照“高于标准,优于城区,融入城市”的原则,以“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”为抓手,加大保资金投入力度,引进世界最先进的微生物处理技术,解决焦化废水不能够达标排放的行业难题;水渣、钢渣、除尘灰、脱硫灰等工业废弃物,通过无害化、资源化的原则,作为次生资源进行综合利用;开展水资源回收,进一步提高水循环利用,降低耗新水量。同时,开发超高强、耐蚀、复合板等高性能绿色钢铁产品,实现“制造绿色”。

       2.创新发展促进稳定经营
       钢铁企业的创新是多方面的,包括科技创新、管理创新、商业模式创新等等,创新的目的最终要能够提升企业经营水平和实现企业可持续的盈利能力,而企业的社会责任首要任务就是要能够实现企业的稳定经营并能够带来效益。
       当前,基于数字化的创新能力正不断加强,新一代信息通信技术与钢铁产业的持续深度融合,加速钢铁工业供应链、产业链、价值链的重塑再造,日益成为抢占钢铁产业的制高点以及改造提升传统钢铁业、塑造未来钢铁竞争力的战略选择。钢铁企业推进基于数字化的创新能力建设,创新的能力得到持续提升。第一能够加快产品研发周期,抢抓市场的机遇期,能够迅速占领市场的制高点;第二提高生产效率,降低生产成本;第三,能够规范管理、稳定运营;另外,能够促进上下游供应链的深度融合,以及减少安全事故等。
       例如,南钢大力推进的基于智能+的工业互联网建设,将物联网、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术与钢铁制造深度融合,建成数字车间、智能工厂,提升设备效率、降低能耗、实现高效率低成本的智能化制造与智能决策,打造效率最高、成本最优的直接触达新型供应链;同时打通企业间的沟通壁垒,与上下游企业端到端的信息深度互联,实现上下游企业间的数据快速共享,促进了高效整合与利用,实现个性化定制、网络化协同、智能化生产和服务化延伸的商业模式创新。

       3.和谐发展促进相关方满意
       企业社会责任的相关方满意涉及到股东、客户、员工、社会等方面,因此,钢铁企业要不断深化新时期的和谐发展的内涵,持续推进相关方满意,打造钢铁企业高质量发展新样板。
       第一,股东满意提升,要强化企业稳定经营,实现企业稳定且可提升的利润;第二,客户满意提升,坚持以客户为中心,及时响应客户,不断制造客户满意的产品,持续为客户提供有效的解决方案:第三,员工满意提升,坚持共创共享机制,构建企业与员工的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”,实现企业发展和员工成长、成才共赢局面。第四,社会方面满意提升,通过稳定的经营,为政府提供稳定且可提升的税收,积极参加社会公益事业,组织丰富多彩的文化进社区,以及响应国家的精准扶贫政策。其他方面,还有供应商满意等方面。

       三、钢铁企业社会责任披露

       自2006年我国首份企业社会责任报告发布以来,越来越多的企业开始发布社会责任报告。《中国企业社会责任报告白皮书2018》指出,中国企业社会责任报告的数量和质量整体呈“向好”状态,2018年报告数量持续增长,创近年来新高,并且报告的可靠性提升。同时,钢铁企业作为高能耗、体量大的特殊行业,政府和社会的要求和期望也在不断提高,做好社会责任披露,是钢铁企业作为表率、树立良好形象的有效措施。

       1.社会责任主要披露内容
       钢铁企业社会责任的披露主要依据企业自身生产经营状况,是对公司概况、公司治理、生产经营、社会责任以及环境责任等方面的信息披露,能够很好的揭示公司在过去的一段时间里在推动公司发展方面做出的卓越成效的措施。在公司概况方面,包括组织架构、发展规划、企业文化等;在公司治理方面,包括治理架构、规划运作、风险防控等;在生产经营方面,包括主要生产经营指标、财务数据以及创新发展等;在社会责任方面,包括对政府责任、社区责任以及公益投入等;在环境责任方面,包括环境管理、节能减排以及绿色制造等。
       同时,钢铁企业也制定了完善的相关信息保密及披露办法,不断提升信息披露及沟通的质量,保证信息披露的准确性、充分性、及时性,不断提高公司运营的透明度,保障股东、投资者、社会公众的知情权及合法权益。

       2.社会责任披露提升及意义
       为了规范企业社会责任披露,一些机构针对企业社会责任披露也制定了一些标准,例如中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南(CASS—CSR3.0)之钢铁行业指南》、上海证券交易所《上市公司内控报告和社会责任报告的编制和审议指引》、中国工业经济联合会联合中国钢铁工业协会等其他多个行业协会共同制定《中国工业企业及工业协会社会责任指南》。这些标准的制定和出台,能够规范企业的社会责任披露,同时一些第三方机构也加强企业社会责任披露的监管。
       作为混改钢铁企业的代表,南钢自2010年首次发布社会责任报告,已经从战略规划、企业的经营、创新发展以及社会责任等全方位构建企业社会责任体系,同时开展公众开放日、万人看南钢、媒体进南钢等系统活动,企业社会责任体系不断得到完善和持续丰富。
       钢铁企业的社会责任也逐步走向成熟,钢铁企业信息披露能够有效改变社会对钢铁企业的高污染、高能耗、安全性不足的传统看法,树立新时代中国钢铁新形象。

       四、结语

       新时代,社会责任已经成为钢铁企业的重要生产经营任务之一,特别是社会责任体系的构建,涵盖了钢铁企业生产经营的方方面面工作。作为钢铁企业,也着重从创新发展与企业经营、和谐发展与社会责任、绿色发展与产城融合、共赢发展与相关方满意以及共享发展与员工成长等方面推进,持续推动钢铁企业在高质量发展中承担的社会角色,树立新时代中国钢铁新形象。


来源:冶金管理作者:南京钢铁公司战略运营部 王芳