团体标准

合规是组织可持续发展的基石，企业合规师是企业合规管理体系的重要构成，企业合规师职业技能更是企业合规管理体系有效性的决定性要素。近年来，各组织积极加强合规管理、促进培育合规文化，合规人才成为新职业缺口，企业合规师职业技能的基础标准亟需建立。

制定本标准的目的是用于评价合规管理从业者或有意愿从事相关工作人员的职业技能水平，也可作为企业合规管理知识技能教育的课程大纲和企业选用合规人才的参考依据。

企业合规师应首先了解企业合规管理的来源与发展、现状与趋势、合规管理体系的基本构成、各模块之间以及各自与体系之间的关系、如何搭建合规管理体系等方法论。了解社会经济法治环境变化、企业发展形态变化、国际监管环境变化、合规管理标准变化对公司合规管理实践的影响，以及科技带来的数字化及合规管理工具对企业合规管理发展趋势的影响。了解不同阶段的管理主体、管理对象、管理内容、管理模式与管理机制之异同。

在具备基础知识的同时，企业合规师还应该具备良好的道德操守、职业操守，珍视和维护合规师职业声誉，在工作中清正廉洁，担当尽责，时时刻刻以合规义务为标准，做好表率。并应具备良好的沟通、协调、应变、创新能力、适当的决策能力，了解本行业本企业相关的商业模式、业务流程、发展趋势及公司治理、企业管理相关实践，以将适用的法律法规、行业规章、内部规章制度、政策等要求上通下达，与外部监管机构、商业合作伙伴、社区、社会团体、媒体等做好沟通，有效处理相关事务。 

本文件从企业合规师应具备的职业素养、知识、技能三个维度进行构建，可为企业合规师职业技能评价提供参考。