不平凡的2020年即将过去，这一年我们并肩战“疫”，奔赴武汉的医务逆行者，奋战一线的基层工作者，心系社会的爱心助捐人……我们用爱传递着希望之光。

 疫情期间，滴滴出行迅速反应，深度参与疫情防控。在武汉滴滴积极响应政府部门的号召，迅速组建1336辆车的社区保障车队，覆盖了4个行政区、402个社区的3038位居民。滴滴还根据武汉前线的情况，自发组建医护保障车队免费为武汉医护人员提供服务。同时，为了更好地保障医务工作者在疫情期间的出行，滴滴设立2亿元保障车队专项资金，在全国推广医护保障车队。

滴滴在武汉和北京等重点城市成立医护保障车队

 当然除了在疫情期间的贡献外，滴滴还在2020年带动千万就业。

 过去一年，滴滴平台总共带动1360多万个就业机会，其中直接创造灵活就业岗位760万个，包括700多万网约车司机、20多万代驾师傅、1.4万名单车运维人员；围绕生态有3000多家租赁公司，间接带动产业链上下游共计600余万相关就业。2020年上半年，滴滴平台新增灵活就业已突破150万，全年预计新增灵活就业岗位300万以上，为“六稳”和“六保”做出更大贡献。

 在滴滴的网约车司机中，有111.5万人来自824个国家级贫困县，21%是家里唯一的收入来源，开网约车成为单一就业家庭维持生计的主要收入来源。51.5％是进城务工人员。

滴滴与退役军人就业合作签约仪式

 2020年3月31日，滴滴与退役军人事务部签了1.5万人的新增就业合作协议。在退役军人事务部的指导和大力支持下，滴滴出行协调各业务线及各地分支机构，大力开展全国退役军人招募工作，先后与全国22个省区市建立了沟通渠道，平台专项招募信息点击量合计超10万人次，举办线上线下招募、签约、宣讲等活动30场次，并取得了良好的效果，目前已超额完成目标任务。滴滴出行积极参与人力资源社会保障部、国务院扶贫办组织开展的“数字平台经济促就业助脱贫行动”，围绕“促就业助脱贫”的总体思路，向贫困地区尤其是52个尚未摘帽的贫困县定向开放了一批入职门槛低、工作上手易、薪资待遇较高的工作岗位，积极吸纳贫困地区劳动力进入平台灵活就业。通过与全国90余个地方人社部门建立就业合作项目，截至9月已在合作省市地区定向招募共计2.1万人，超额完成招募数量。

 滴滴将“让出行更美好”作为企业使命，将社会责任放在首位，疫情期间所做之贡献以及在2020年带动千万就业都是对国家政策的贯彻与对企业社会责任的最好诠释。

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中国企业社会责任评价准则2.0与案例遴选活动

2020年7月30日，中国企业评价协会发起研究提出的《中国企业社会责任评价准则（CEEA-CSR2.0）》（以下简称《准则2.0》）在京发布。该评价指标包括法律道德、质量管理、诚实守信、责任管理等11个一级指标，“消费者满意度”“环境保护项目”“研发投入”等71个二级和三级指标对企业进行全面的社会责任评价。为带动社会上更多企业践行社会责任，中企评依托《准则2.0》指标，开展企业社会责任示范案例遴选活动。

中企评企业社会责任示范案例之产业辐射篇从产业链辐射深度、产业链辐射深度、带动上下游就业等6个二级指标出发，集中展示企业优秀案例，树立典型标杆，充分发挥示范引领作用，践行企业社会责任。

中国企业评价协会社会责任成就回顾

中国企业评价协会2014年制定发布了《中国企业社会责任评价准则》（以下简称《准则》），2015年发布中国企业社会责任500强报告和榜单，报告得到了国务院有关领导的圈阅。2017年发布了第二届报告和榜单，为更加贴近评价主旨，第二届评价命名为“2017中国企业社会责任500优”。“优”代表优秀，指中国好企业，即不是以企业资产规模、经营绩效为核心测评维度，而是注重法律道德、质量安全、能源环境等方面的社会责任贡献。《准则》发布时隔5年，我们于2020年上半年在腾讯、中青旅、京东方等一批起草单位的支持下，更新了《准则2.0》，未来5年将依据《准则2.0》逢单年开展500优榜单测评，双年开展案例分析。通过树立标杆与典范，促进社会更多企业践行社会责任。