近日，浙江正泰电器股份有限公司（简称“正泰电器”）在专业第三方咨询公司的指导下，于上海开展了“以评级量化可持续发展，ESG综合提升培训“为主题的MSCI专业培训，正泰集团及包含正泰电器在内的若干子公司的可持续发展组织核心成员参加此次培训。培训系统介绍了目前ESG政策环境与市场要求、分析了正泰MSCI评级现状和影响、探讨了未来如何更好地通过ESG评级赋能主营业务发展。强调了对于正泰电器来说，ESG评级管理有助于公司识别与管理风险，高ESG评级能够吸引更多资本投入、降低融资风险，ESG评级改进对更好地优化ESG管理架构、减缓和适应气候相关风险和机遇的重要意义。
正泰电器将可持续发展全面融入实际运营各个方面，建立了 3PM 薪酬激励体系及绩效管理制度，遵循“以绩效贡献为核心，以岗位价值为基础，以能力水平为标尺，吸引、激励和保留符合公司未来发展要求的人才”的薪酬理念，公司为包含管理层、普通员工在内的全体员工建立了“基于岗位固定薪酬+基于绩效的可变薪酬”相结合的薪酬结构，将员工的可变薪酬与当期公司的整体业绩、年度重点工作任务及指标达成情况关联。
公司高度重视人才培养，构建了管理（M）、专业（P）、技工（S）职业发展通道，积极拓展人才发展通道，为了更好地增强包含全职、兼职在内的全体员工的职业发展能力，正泰电器以一、二、三级培训体系为支撑，锚定公司战略要求、管理需求和员工诉求，整合利用内外部培训资源，依托知培云平台和五大培训/学习中心，推进内部培训师队伍建设，开展各类培训。
目前，公司已相继通过环境管理体系、质量管理体系、职业健康管理体系、能源管理体系、信息安全管理体系、反贿赂管理体系、SA8000社会责任标准、SMETA 道德贸易审核等。未来我们将继续遵循联合国十项基本原则及17SDGS可持续发展目标，继续不断完善体系标准及培训制度实践，不断提升公司可持续发展绩效。